可口可乐招聘（可口可乐招聘业务员）
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百事或可口可乐在哪里招聘理货理员,业务
不好。根据查询职友集网显示，可口可乐理货员，工资稳定，待遇普通，没有上升空间，工作辛苦。可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，与社会发展相互交融，激发创新灵感，也曾协办著名的埃默里大学。
达到一定数量的要求他就可以满足你.但是可能要派人和你洽谈条件和考察你的经济运做实力。
可口可乐理货员有很多种：有去KA卖场还有去一些大学城和一些旅游景点的，其工作KA主要是冰柜陈列、堆头陈列、大学城及旅游景点主要是客户处的生动化。下单不需要理货员去下，由相应的负责业代下。
两家公司从事不同的业务，分别在不同的领域发展，互不干涉。可口可乐公司除了从事饮料业务之外，还从事其他业务，如餐饮、食品加工等。而百事公司则主要从事休闲食品和饮料的生产和销售，包括薯片、糖果、饮料等。
可口可乐公司招聘需要提供无犯罪证明吗
新招聘录用员工时，提供无犯罪记录证明的要求是正当的。这属于单位用于考量和掌握的人员基本信息之一。对于录用后有针对性的教育管理是很有必要的。
公司可以要求员工提供无犯罪记录的证明，但应该明确说明要求的理由、范围和时间以及具体的程序和义务。这种要求通常是为了保障企业和其他员工的利益和安全。
入职是否需要办理无犯罪证明 公司入职要求员工提供无犯罪记录是不合理的，也没有法律依据。
法律主观：公司不能开具无犯罪记录证明，因为这是由公安派出所开具的。 申请人可以在户籍地或者居住地公安派出所进行办理。
入职要提供无犯罪记录证明吗 入职要不要提供无犯罪记录证明，要依据职位的要求而定，如果是从事保安类职位的，用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。
不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。
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