日结小时工，日结小时工招聘附近

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日结小时工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍日结小时工的解答，让我们一起看看吧。

零时工与临时工的区别？

工资方面：临时工的工资是按日和数量计算的；零工通常是按小时计算的。

待遇方面：临时工和公司签订有劳动合同，能保障了临时工的合法权益；零工与公司未签订劳务合同。

二、联系

聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产***，所以聘临时工和零工当替工。临时工和零工两者都属于短工。

1、临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可***用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

2、国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

3、临时工的一般性生活***待遇，应与用工单位正式职工相同。临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险***待遇，按市***有关规定执行。

零时工是指在农村或者单位请人零时帮忙干活。而临时工在是指一个人在单位从事一段时间的工作。所以说零时工是比较短暂的工作，比方说你是在一天或者一个月内帮助工作。而临时工则是指一个人能够在一定的时期内从事一段时间的工作，比方说一年，两年的都算是临时工的范围。

零时工、是指单位招聘的员工、是按小时计发工资、也就是在单位工作以小时为单位核算工资，一般是短时、也有的是承包某一项工作、工作完了之后发放工资，临时工是指在单位工作、未转正、但与单位员工一同工作、是按月发放工资，与正式员工一样考勤，达到一定条件、临时工可转为正式工。

一是临时工用工时间相对较长，一般在一个月以上，且比较固定；零时工用工时间较短，按小时计算，且不固定。二是临时工实行月工资、日工资或计件（数量）工资制度；零时工通常是按小时计算工资的。三是临时工一般要与用人单位签订劳动合同，其权益能得到有效保障；零时工一般不与用人单位签订劳务合同。

20多一个小时的临时工是真的吗？

20多一个小时的临时工不可能的，哪有一个小时的零时工，就是钟点工一天也不是雇佣一个小时的，这样用的用工形式也不知道怎么开工资呢，临时工一般都是一天或者几天的用工机智，确实有打临工的人很多，不肯能找一个干一小时的工作，

找日结工哪个平台靠谱？

1 这个问题没有确定的答案，不同的平台可能会有不同的评价和使用体验，因此我不能简单地回答“哪个平台靠谱”。
2 一些著名的在线平台，如猪八戒网、58同城等，都提供了找日结工的服务。
这些平台有着大量的用户和项目***，可以提供不错的机会和收益。
3 同时，需要注意的是，找日结工虽然可以增加一些零花钱，但不应该成为主要的工作。
在选择平台时，需要慎重考虑行业口碑、平台的真实性、用户评价等因素，避免被骗和浪费时间。

干日结临时工合适吗？有哪些建议？

谢邀！

干日结临时工合适吗？不太合适，不合适。

如果进城打工，应找一份有点技术含量的活来做，虽然开始的几个月，或几年，待遇可能比干日结者低一些，辛苦一些，但是经过几年的努力，你掌握了一门技术，你变成了极其受欢迎的人。企业都会争相邀你去上班，其待遇肯定节节升高。因为你有了技术。

那么要怎么做呢？我认为你去当学徒工，比方说：汽修工、机修工、电工、车工、钳工、木模工、铁模工，电焊工等等枝术工种。一些不化一番真功夫就学不起来的技术工种。只有掌握了一门象样的技术，到企业去上班就可以成为技术骨干，长期稳定地干下去。好处是：企业会交五险一金，只有这样，发生生产事故时，会由保险公司和用人单位共同承担赔赏责任。

现在我们的企业是每一年为职工交养老保险金约1万元/人。百分之百都是由企业埋单的。如果你是一个干日结工资的，工伤险，养老保险要自己去交掉，否则一旦在劳动时出现了安全问题，会使你的家庭“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”。是非常不合适的。

到此，以上就是小编对于日结小时工的问题就介绍到这了，希望介绍关于日结小时工的4点解答对大家有用。