科锐猎头，科锐猎头公司
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科锐猎头的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科锐猎头的解答，让我们一起看看吧。
想问一下，南京有哪家猎头公司在房地产行业比较有名？
猎头公司有两种，一种是知名度高，做成品牌的大公司，比如科锐国际、大瀚、展动力、埃摩森、锐仕方达等等，还有一种就是小公司，在客户那边有知名度，网上却没什么名气，单产高，比较稳定的小公司。
未来几年猎头创业形式如何？
首先我们来看看未来猎头行业地位答题走势方向。人力密集型企业对于普通的工人有大量的需求。另外猎头行业，我们先来看看一下，“2019年中国猎头行业排行榜榜单”，科锐国际连续第五年上榜，获得“2019中国猎头行业排行榜TOP10”的荣誉。该榜单作为国内猎头行业的权威评选，迄今已发布五年，而科锐国际因在猎头行业的持续深耕与领先地位连续五年上榜并位于前列。在一路收获认可与荣誉的同时，也驱动自身不断成长、成熟，向着更加卓越的目标去迈进。
很多单一业务经营的人力外包公司历经多年发展后，公司业绩趋于稳定，但始终难以有较大突破。
在这样的背景下，中小人力外包公司开始寻求企业发展第二增长曲线，而同属于人力***服务下的猎头行业，成为了很多外包公司的破局首选。
但为什么中小人力外包公司布局猎头业务，有所建树的却寥寥无几？原因就在于以下几个常见误区：
误区一：猎头业务与人力外包业务差不多
人力外包业务是服务客户企业对人员批量化招聘的需求，服务的核心竞争力是速度。招聘来的人员经过简单面试、培训后即可上岗，一般来说候选人只要通过面试，绝大多数都会愿意留下。并且岗位可替代性较强，哪怕人员离职也能很快补上。
而猎头业务主要面向的是中高端人才需求，这类人才通常都隶属于企业的核心岗位，人员的不稳定性会伤害到企业自身发展战略。所以人才与企业的匹配度比招聘速度更加重要。
误区二：外包客户就是猎头客户
很多外包企业手上都有着积攒来的客户，想要通过开展猎头业务去深化客户价值，便盲目开设猎头版块业务，但业务的稳定性却难以得到保障。
首先，我们要知道有猎头服务需求的企业往往是发展稳定的大型企业，或是处于行业红利期急于上升的中小企业。
而发展稳定的大型企业往往都有着合作多年的人力***服务公司，初创的小型猎头公司很难进入供应商名单中。而处于行业红利期急于上升的中小企业，中、高端岗位需求较为零散，业务稳定性无法保证，而且往往要与诸多小型猎企同时竞争。
误区三：猎头招聘就是推送简历
很多外包企业仍然是用外包业务的交付模式，来服务猎头客户，即：只要简历合适就推人，希望用堆数量的方法来完成交付。
但如果只是一味盲目地大量推送简历，不仅不能提高交付成功率，而且还会起到反作用。
猎头需要从多角度筛选候选人，从候选人的个人情况、职业规划、从业经历等，判断候选人与岗位需求的匹配度，从而选出最合适的人才给客户。
但如果一连推送几份不合适的简历给到客户，中间产生大量沟通成本不说，更是大大消耗别人对你的信任度，而“信任”是猎头能够长期维系客户的关键。
其实，从以上几点常见误区中我们可以看出，一家猎头公司所需要的核心是稳定的客户+庞大的人才数据库+猎头培训体系。而这对于外包企业来说，就如同白手起家一样，需要自己从头开始去摸索、去试错。
但如果能够选择高质量平台共同发展，依托其强大的猎企中后台系统，从客户BD到交付，从团队组建到提升，乃至于财务人事法务市场品牌等通通都能获得支持与赋能，那猎头业务一定将成为外包企业发展的第二增长曲线，从而完成破局之路。
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我不是做猎头的，没有做过人事的工作，但曾经在找工作的时候，接触过猎头，所以粗浅的谈谈自己作为消费者的一点想法。
首先，什么样的人会去找猎头呢？有以下几种：
网上求职信息太多，有太多公司发布信息，但公司情况良莠不齐；求职者可能目前还在职，没有那么多时间去一个一个弄清楚。对于他们来说，他们需要一个信息提供者，告诉他们企业的真实情况，给他们介绍最适合他们的工作。
求职者本身可能并没有求职意向，但猎头接到雇主委托为岗位寻找合适的员工，猎头会主动联系并说服求职者跳槽。
求职者想要换一个行业去就业，但屡屡碰壁，这个时候需要一个专业的猎头为其提供建议，甚至为求职者进行包装，使其有机会找到心仪的工作。
其次，我认为目前猎头未来的创业形势，是非常困难的，也是比较好的，原因如下：
基于上述分析，本身市场对于猎头的需求是存在的也是非常旺盛的，而不是一个可有可无的存在。有很多人希望在求职过程中少走弯路，企业也希望可以找到合适的员工，但双方寻觅的过程，充斥着信息不对称，猎头这类中介的存在正是为了能够消灭信息不对称。
但猎头本身是很难做的。一个履历漂亮，本身目标明确的求职者，是不会找不到好工作的，一个好的工作岗位同样也是不缺应聘者的。剩下的，都存在各种各样的问题，这都是对猎头创业者、从业者的挑战。目前很多猎头自身对于其所服务的公司、推荐的岗位，都不怎么了解，能够提供给求职者的，也就是公司在求职网站发布的那些信息，区别只是岗位一定是真实存在的，公司也是需要招人的而已。
猎头服务求职者，自身必须对行业和岗位有深刻的认识，明白岗位对求职者真实的要求，而不只是把岗位介绍***粘贴给求职者就完事了，这是目前大多数猎头都没有做到的事情，也是创业者需要去攻克的难关。
到此，以上就是小编对于科锐猎头的问题就介绍到这了，希望介绍关于科锐猎头的2点解答对大家有用。
