全国最缺工100个职业排行出炉，全国最缺工的一百个职业

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全国最缺工100个职业排行出炉的问题，于是小编就整理了4个相关介绍全国最缺工100个职业排行出炉的解答，让我们一起看看吧。

江苏十大紧缺职业？

"最缺工"的100个职业排行，前十位分别是:营销员、餐厅服务员、保安员 、客户服务管理员、 房地产经纪人 、保洁员、家政服务员、快递员 、汽车生产线操作工、包装工。

人社部发布“最缺工”职业排行，保障高校毕业生就业将有哪些举措？

人力***和社会保障部2月22日发布2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列排行前十。最缺工的职业已经出来了。这还有什么说的呢？

职业教育为什么越来越受到国家的重视？接受职业教育未来出路在哪里？

现在我们中国为了实现中国梦，各行各业都在齐头并进。要发展就需要各种专业技术人才。

每年只有一少部分的人能考上高中，考不上高中的只能去上各种技术学校。考上高中的学生，三年以后也只有一部分人能考上大学，考不上大学的人，一部分上各种高职，一部分去就业。这样算下来，至少有50%到60%的学生不能上大学，为了国家的发展和社会的稳定，让这些未成年或刚刚成年人有晋升的通道，让他们去各种技校或高职进行学习，成为一个成为必要。

国家要发展各种事业，需要不同的专业技术人员工作，所以国家大力投入发展各种职业教育，储备发展人才，所以国家要大力发展职业教育。从事高压电缆工作的人才，不可能是985和211在实验室里培养的人才，这是实践性非常强的工作；现在很热门的无人机，也是很多职业学校开设的课程。无人机在航拍，植保，测绘，电力，物流等方面都发挥着很重要的作用，很多人类不好从事的工作都可以用无人机来代替，大疆就是一个最突出的代表。像这样的新生的急需的门类科目，国家会适时推出！让更多的职业学校的学生来进行学习！想想看未来职业教育是多么有前景的职业！

不 要担心职业教育毕业的学生，将来没有出路！我周围就有一位职业学校毕业的学生，才刚刚20岁的男孩进入一家企业，才半年多的时间就被提拔为小领班，在公司干的很不错！毕业早上班早，没有繁杂的学业事务来阻碍自己，发挥初生牛犊不怕虎心境，有心有力的去做事，也是一个大的优点！

所以说如果没有考上大学，也不必伤心和难过！从事职业教育也是一样可以成才的，现在的职业教育，有的地方职业学校，学校毕业还可以考大学，如果你有志向去考大学，在学校里也可以努力和上高中是一样的有机会高考！

职业教育越来越受欢迎，背后的原因是社会的巨大变化。

曾经，一份工作干一辈子，一个单位待到老，现在公司的平均存活时间才2.7年，不安定带来的各种焦虑，焦虑催生了更多的学习行为。这是其一。

科学技术的发展，比如机器人，很多行业消失，很多工作岗位消失，同时又涌现了很多新的行业新的岗位，新旧交替，不会，只有去学习啊。这是其二。

还有，就是知识更新的速度也很快，你曾经学习的东西很快就过时了，用已有的办法去解决新的问题，显然也是行不通，所以需要不断学习啊。

可以说，持续不断的学习力是你唯一的竞争力。所以，你说职业教育的未来在哪里！需求驱动……

目前，我国正处于“中国制造”迈向“中国智造”的转型升级阶段，迫切需要一大批适应技术进步、生产方式变革和社会公共服务需要的技术型、创新型、复合型能工巧匠。能工巧匠们从哪里来？职业教育，承担着当仁不让的历史使命。没有职业教育现代化就没有教育现代化。职业教育应在积极创新、努力奋斗、主动奉献中源源不断地为祖国现代化建设与发展输送一批又一批的“大国工匠”。

谢邀！这个问题对于很多人来说难以理解，认为普通高校好过于职业教育培训学校。

其实不然，随着最近几年的工业信息化的发展，技能型人才需要是越来越大，从目前来看，很多企业都大量缺乏技术型人才，例如像it行业就是一个非常明显的例子。

很多it企业都缺乏工程师。下面就为大家详解一下职业教育越来越受国家重视的理由。

当前我国的技术工种的人才越发的缺乏，但是对于国家生产生活来说，这些制造业的技工是必不可少的，所以国家现在重视这方面的人才，大力发展职业教育。

就业对于毕业生来说才是最终的目标，本科主要传授理论知识，相比而言专科可以学到更多实用技术，

在未来的工作中可以更快更好的上手，而不是嘴上有一套的理论家。

职业学院的生源数量众多，在中国高校基数中占很大一部分，而现在职业教育中出现了监管不严，老师不负责等情况，正需要国家辅之以政策将职业教育进行巩固。

原因一，国家经济建设发展的需要。需要大批各个方面的中初级的专门人才，一大批的高素质的劳动者。这就需要我们的教育进行培养和培训。

原因二，也是我们国家社会发展的需要。职业教育是面向最广大人民群众的教育，绝大部分来自于农村和城市家庭经济困难的学生,如何为这样一批家庭子女谋求他们发展的出路，这是我们作为***、作为教育方面应该尽的一种责任，要把这块教育办好。这涉及到社会公平。

全国工厂面临缺工！14亿人口招不到人，年轻人到底去哪里了？

14亿人还在，年轻人还在，只是世界在变化。

我觉得，招人是双向的，你愿意招，我愿意来，才能达成合作意向。这里就要考虑三个方面的原因：

第一方面，工厂的原因。

一是工作环境不好。很多工厂大多都是流水线工厂，这类工厂都有一个共同的特点，那就是把人当成机器使用，工作期间上个厕所都难。有些还有噪音，或者闷热、或者潮湿等等，都不利于健康。

二是工资待遇不高。很显然，只要工资足够高，肯定有年轻人来。工资不高，也侧面反映了现在一些制造业的不景气。

三是性价比不高。有些工厂喊出的工资待遇虽然很高，但无一例外都需要靠加班来换，每天上12小时且黑白颠倒都是在正常不过的事情。但这种上班强度，对身体健康的危害极大。

四是工资有拖欠。很多工厂，工资要延后几个月才发，即便是当月发，也是你干了1个月才给你。总之，不是现结的，对人员的流动带来影响。

第二方面，年轻人的原因。

1.年轻人要轻松。稍微有学历的年轻人都不愿意进厂打工。很多年轻人，宁愿坐在写字楼里拿三四千元的薪水，也不愿意去工厂打工，拿五六千元的薪水。

2. 年轻人要自由。工厂打工太不自由了，上洗手间不自由、讲话聊天不自由、玩手机不自由、请***不自由，都什么年代了，还能忍受这些个不自由年轻人真的很少了。哪怕是送外卖、送快递也比工厂打工强啊，钱是现结的，出不出工自由安排，挣得不比工厂少。

3. 年轻人要理想。年轻人不喜欢那些没技术含量的流水线工作，学不到东西，自己不会成长，不利于跳槽和创业。

第三方面，社会的原因。

1.提供了更多的选择。随着社会的发展和互联网技术的进步，各类新兴行业和新兴产业层出不穷，例如电商、直播、短***、外卖、快递、共享经济等等。相较工厂这类传统行业，求职者其实更倾向于选择这类新兴行业，毕竟新的东西，总是更有发展前途一些。

2. 家庭条件普遍改善了。现在的年轻人，家庭条件普遍好起来了，找不到满意的工作，可以在家待着啃老，你还指望他们天天来吃苦么？

这是个时代的问题，对策有二：

1. 企业还是朝着年轻人喜欢的方向去转型。

2. 招一些不再年轻但是也不老的人来工作。

全国工厂缺工，招不到人，不是没有人，是用工结构性矛盾。

随着近些年高校扩招，有些省份本科录取率近百分之五十，每年高校毕业生数以千万计。现在突出的矛盾，大学生不愿进工厂，都想做一些所谓的高大上工作。一方工厂招不到人，另一方面大学生就业无去处，供需结构不平衡。很多大学生宁愿选择躺平，都不愿意进工厂。现在三千块钱能招到大学生，反而招不到农民工，这就是现实问题。

现在国家正出台相关政策，着力解决这种供需结构矛盾。中考时实现分流，让一半人上大学，一半人上职业学院，培养蓝领工人。现在我们国家并不缺大学生，缺的技术工人。

这两年受疫情影响，国内外环境错综复杂，国内用工需求也有一定的减少。相信挺过这段时间，会有一片艳阳天。

到此，以上就是小编对于全国最缺工100个职业排行出炉的问题就介绍到这了，希望介绍关于全国最缺工100个职业排行出炉的4点解答对大家有用。